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公务员管理实行 制度
我国
公务员制度
和西方文官制度的异同
答:
同样地,我国也吸收了西方国家
公务员制度
的有益经验来完善本国的公务员制度建设。而这些科学成分和有益经验,最重要的是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。这是国家公务员制度的灵魂和标志,离开这一原则,国家公务员制度就失去了科学的根基。 (二) 对职位进行分类。为了使人事
管理
科学化,西方各国大都
实行
了比较严格的...
公务员制度
的含义
答:
避免任人唯亲、任人腐败等问题。选拔和评价公务员应该基于能力和业绩,确保公务员队伍的素质和能力的提高。4. 稳定性和责任性:
公务员制度
提供稳定的工作环境和福利待遇,以吸引和留住优秀人才。公务员对其职责和行为承担责任,接受监督,确保公共资源的有效
管理
和使用。
公务员法
实施
以来
公务员制度
建设需要着力解决哪些突出问题
答:
《公务员法》颁布5年来,我国公务员
制度
建设和队伍建设取得了重大进展,不少方面已经或正在形成一整套行之有效的制度、法规、办法和措施,社会反响较好,管理成效显著。从总体上看,我国
公务员管理
正在逐步走向制度化、法制化、程序化的新时期。但是,也必须看到,《公务员法》在实际
实施
过程中,还存在着一些...
一,简述我国的
公务员制度
与西方文官制度相比有哪些不同
答:
西方文官
制度实行
所谓“两官分途”,政务官与事务官是截然不同的两个体系,相互之间不能互相转任,政务官主要由与国家有关的政治制度来
管理
,事务官主要由
公务员制度
来管理。同时,西方的文官必须恪守“政治中立”的原则。而我国实行的是中国共产党领导下的多党派政治协商合作制,因此既无产生公务员恪守“...
公务员制度
概念
答:
1 我国
公务员制度
的产生背景 1.1 历史背景分析 新中国的干部人事制度,是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的,继承和发展了我国优秀的历史传统,特别是党的干部制度的优良传统,同时也借鉴了前苏联的一些人事
管理
经验。这一制度的根本特征是对各类人员进行集中统一的管理,建设一支精...
公务员
法2013
实施
细则全文
答:
第十六,职位聘任
制度
。规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位
实行
聘任制。第十七,法律责任。规定了违反《
公务员
法》的法律责任,包括责令纠正或宣布无效,给予行政处分、行政处罚,追究赔偿责任和刑事责任等。第十八,附则。对领导成员的含义,对行使公共
管理
职能的事业单位中除工勤人员以外的...
公务员制度
改革的政策
答:
地方可以根据其不同的经济社会发展水平制定不同的公务员法规,中央人事部门监督执行,使公务员的待遇基本与当地的经济发展水平保持一致。而且这也有利于业绩
管理
和职位评价。以上三点是相互联系的
公务员制度
改革宏观层面的分析,但对于我国现阶段的公务员制度改革至关重要,不可不察。新世纪的政府竞争,主要表现...
现代国家
公务员制度
建立的必要性和必然性
答:
实行
国家
公务员
交流
制度
的基本目的,就是培养、锻炼国家公务员,推进廉政建设的发展,增长国家公务员的才干,从而提高政府工作效能。⑴有利于发挥个人特长和潜能。现代公共人事
管理
和
实施
国家公务员交流制度的共同宗旨,就是将每一个国家公务员都调配到最适合发挥其特长的职位上,使其聪明才智、潜能得到最大程度的发挥,使每个职位...
西方国家
公务员制度
的局限性主要表现有哪些
答:
1、实行分类
管理
。西方国家
公务员制度
普遍实行“两官分途”,即将公务员分为政务类公务员与业务类公务员。政务类
公务员实行
任期制,由民选产生或由政府首脑任命,负责政党政策在政府工作中的贯彻执行;业务类公务员实行常任制,多数通过考试录用,主要负责执行政府的日常业务。两者不得相互转任。政务类公务员的...
我国
公务员制度
存在哪些问题
答:
从1989年我国公务员
制度
试点至今,公务员制度关键构件的考录制度也在不断地发展和完善,通过全国公务员考试来选取具有各方面素质的人,加入到公务员队伍,参加行政工作并承担自己相应的责任义务,归入国家
公务员管理
体系的统一管理,统一考核,享受国家公务员社会保障的选拔公务员的制度。但随着考试规模以及全国民众...
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